Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Ärianalüütik personalivaldkonnas
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime ärianalüütikut personalivaldkonda, kes aitab meie organisatsioonil parandada personalijuhtimise protsesse ja toetada strateegilisi otsuseid. Selles rollis vastutate personalitegevuste andmete kogumise, analüüsi ja tõlgendamise eest, et pakkuda väärtuslikku teavet juhtkonnale. Te töötate tihedas koostöös personaliosakonna ja teiste osakondadega, et mõista nende vajadusi ning arendada lahendusi, mis suurendavad tööjõu efektiivsust ja rahulolu. Lisaks jälgite turutrende ja parimaid praktikaid personalihalduses, et aidata kaasa organisatsiooni konkurentsivõime tõstmisele. Edu saavutamiseks selles rollis on oluline tugev analüütiline mõtlemine, hea suhtlemisoskus ning võime töötada mitme projektiga samaaegselt. Kui olete motiveeritud ja soovite panustada meie personalistrateegia arengusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personaliga seotud andmeid ja protsesse.
- Koostada aruandeid ja esitlusi juhtkonnale personalistrateegia toetamiseks.
- Tuvastada personaliprotsesside kitsaskohad ja pakkuda parendusettepanekuid.
- Töötada koos personaliosakonna ja teiste osakondadega ärivajaduste mõistmiseks.
- Jälgida personalituru trende ja parimaid praktikaid.
- Toetada personalisüsteemide ja tööriistade arendamist.
- Osaleda personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamisel.
- Aidata kaasa töötajate rahulolu ja kaasatuse mõõtmisele.
- Analüüsida tööjõu planeerimist ja prognoosimist.
- Tagada andmete täpsus ja konfidentsiaalsus personalialastes küsimustes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus ärinduse, personalijuhtimise või seotud valdkonnas.
- Varasem kogemus ärianalüütiku või personalivaldkonna rollis.
- Hea analüütiline ja probleemide lahendamise oskus.
- Tugevad suhtlemis- ja koostööoskused.
- Valmidus töötada meeskonnas ja iseseisvalt.
- Hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas.
- Kogemus andmeanalüüsi tööriistadega (nt Excel, Power BI) on eeliseks.
- Mõistmine personalijuhtimise protsessidest ja seadusandlusest.
- Võime hallata mitut ülesannet ja tähtaegu.
- Täpsus ja konfidentsiaalsus tööülesannetes.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalivaldkonna analüüsis?
- Kuidas te läheneksite personaliprotsesside parendamisele?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja konfidentsiaalsuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite töötama mitme projektiga samaaegselt.
- Kuidas suhtlete erinevate osakondadega keerulistes küsimustes?
